恒昌(HCH)共有各類專業技術人員共106人,設有研發中心,擁有 一支成熟、精干的技術隊伍。其中研發人員56人,具有大專以上學歷,中高級職稱人員占研發人員的70%。專業涵蓋了機械、自動控制、電子、計算機等領域, 專業結構和年齡結構合理,在一次性衛生用品自動化生產設備設計、制造等方面,具有較強的理論功底與豐富的實踐經驗。 恒昌(HCH)年輕的核心團隊致力于自主創新,我們相信通過不斷的努力我們同樣能夠創造出優質,屹立于民族之林的設備。


在堅持自主創新的同時,恒昌(HCH)不斷加強與各高等院校、國際知名跨國公司、優秀供應商等的合作,積極參與各種研討會、技術交流會、國際國內行業展會等活動。 這些合作與交流,不僅加快了恒昌(HCH)關鍵技術成果的轉化,更讓恒昌(HCH)及時了解到了國際最新的技術發展方向、市場需求等信息。


恒昌(HCH)積極與相關企業、科研單位、行業協會、中介機構等組織緊密合作,優化資源配置,努力形成適應公司實際的社會化創新能力建設工作和服務體系?;枚隕緇崢諾拇笮涂蒲幸瞧?,鼓勵與大型企業建立技術經濟合作伙伴關系,不斷提高創新能力和技術水平。


通過加強與合肥工業大學、安徽工程科技學院、安徽理工大學等學校院所的產學研合作,聘請了部分機械和電氣自動化行業的專家為技術顧問,強化了研發力量,加強了產品的后續開發工作,進一步提升技術創新能力。


 恒昌(HCH)非常注重人才隊伍的建設以及自主創新工作。每年都會從各大專院校招聘各類畢業生進行人才隊伍的梯隊化建設,既為設計團隊增添了新鮮血液,更為自主創新工作打下了堅實基礎。


恒昌(HCH)定期制定研發人員培訓計劃,舉辦各種形式的內部培訓和外部交流活動,組織部分工程技術人員赴德國、意大利等國外企業考察學習,把握國際同行業的技術 發展水平,明確自身的發展思路。同時,還經常邀請國外專家來公司現場講課,提高科技人員的技術水平,使之適應自主創新的需要。如美國 AB公司無軸控制技術培訓、德國Siemens公司自動化培訓、德國萊茵技術中國集團CE認證培訓等課程,進一步提高了研發人 員的業務水平。


公司每年投入研發的費用都占到銷售收入的6%以上,其中,新研發成果,不僅能為企業帶來新的利潤增長點,更不斷將企業的技術水平帶上新的臺階。


恒昌(HCH)在20多年的發展中,始終將自主創新擺在工作的首要位置,在大膽引進、消化、吸收國內外先進的 技術的基礎上,不斷探索,不斷超越,以扎實的理論功底和豐富的實踐經驗,形成了具有恒昌特色的創新機制。恒昌在國內率先開發出全伺服控制技術,確保公司核心競爭力遠超競爭對手。目前已在基礎研發、產品開發、市場轉化方面形成了完善的科技創新體系。


截止2017年12月1日,公司累計獲得知識產權情況:已授權182項,其中發明專利68項、實用新型專利96項、外觀設計專利11項、軟件著作權7項。


恒昌曾參與承擔的國家級和省級科技攻關項目有:


        ? 國家火炬計劃(嬰兒紙尿褲成型加工包裝生產設備)

        ? 國家科技型中小企業創新基金項目(嬰兒紙尿褲成型加工包裝生產設備)

        ? 國家科技型中小企業創新基金重大項目(成人紙尿褲成型加工包裝生產設備)

        ? 安徽省十二五科技攻關計劃項目(嬰兒紙尿褲成型加工包裝生產設備)

        ? 國家重點新產品(一次性衛生用品自動化生產設備)

        ? 執行《企業知識產權管理規范》國家標準安徽省試點單位


 



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